よくあるご質問
質問一覧
- 勤怠管理はどこまで自動化できますか。
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打刻、申請、承認、集計、データ出力まで一連の流れを自動化できます。人手による確認や転記作業を大幅に削減できます。
- 勤怠ルールが複雑な場合、整理をすることは可能ですか。
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導入時に就業規則や運用フローをヒアリングし、最適な設定と運用方法をご提案します。段階的な導入も可能です。
- 現場ごとに運用がバラバラの場合、統一できますか。
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拠点・部署ごとに設定を分けつつ、全体を一元管理できる仕組みがあります。現場の柔軟性と本部の統制を両立できます。
- スマホを使いたくない就業者がいる場合、どうすればよいですか。
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共有端末の設置や紙のタイムシート運用など、柔軟な代替手段をご用意しています。
- 打刻した後に間違いに気づいた場合、どうすればよいですか。
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管理者が承認を外すことで、就業者側から再申請が可能になります。修正前のデータは保持されません。
- 勤務報告に交通費やメモも一緒に記録できますか。
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勤務時間と一緒に交通費の金額や経路、自由記述のメモ欄などを入力できるように設定できます。
- 残業が多い就業者を、早めに把握することは可能ですか。
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残業時間が一定を超えた時点でアラートを出す機能があります。月次レポートでも傾向を確認できます。
- 勤怠データの改ざんを防ぐにはどうすればよいですか。
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操作ログの記録、承認履歴の保存、打刻元の制限などにより、不正や改ざんを防止できます。
- 法改正には対応していますか。
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対応しています。
法改正に対応した帳票を随時リリースいたします。詳しくは、充実のサポートをご覧ください。
- STAFF EXPRESSにはどんな帳票が用意されていますか。
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帳票サンプル一覧から確認が可能です。
詳しくは、お役立ちコンテンツをご覧ください。