少子高齢化に伴う労働人口の減少により、多くの日本企業が深刻な人材不足に直面しています。その解決策として「外国人労働者」の受け入れを検討する際、自社での直接雇用で ...

人材ビジネスの市場拡大に伴い、新たに「労働者派遣事業（人材派遣）」の立ち上げを検討される経営者や人事担当者様が増えています。しかし、事業を開始するためには、厚生 ...

日本の労働市場において、少子高齢化に伴う深刻な人手不足は、あらゆる企業の存続を脅かす社会問題となっています。特に製造業、介護、ビルクリーニング、建設といった現場 ...

人材紹介事業の競争が激化する昨今、多くの企業が抱える課題の一つに「業務の効率化」と「マッチング精度の向上」があります。膨大な求職者情報や求人案件、進捗状況をEx ...

労働者派遣制度は、企業が柔軟に人材を確保し、変化の激しい市場環境に対応するための強力な手段です。しかし、人材派遣の活用には「派遣管理」という極めて重要かつ複雑な ...

「人材派遣会社を立ち上げたいが、具体的にいくら資金が必要なのか？」 「資本金2,000万円がないと許可が下りないというのは本当か？」 起業を検討する際、最も大き ...

「今の派遣先は働きやすいので、できれば3年を超えて続けたい」——そう思う一方で、派遣法の“3年ルール（期間制限）”が気になり、契約満了が近づくと不安になる方は少 ...

「人手不足解消のために外国人の派遣スタッフを受け入れたいけれど、法律や在留資格（ビザ）のルールが複雑で不安……」 「もし不法就労になってしまったら、派遣先の企業 ...

人材派遣の現場において、勤怠管理システム「e-staffing（イースタッフィング）」やその機能である「Web Time Card（WebTimeCard）」の ...

「無期雇用派遣と契約社員、名前は聞くけど何が違うの？」「どっちが安定していて、自分に合っているんだろう…」転職活動中や今後のキャリアを考える中で、この二つの働き ...