●サービスの特徴08

案件、マッチング

再生時間 2:55
再生時間 4:33

導入メリット

あらゆる人材ビジネスの運用を網羅

STAFF EXPRESSは、人材派遣だけではなく、人材紹介、請負、業務委託に対応出来る仕組みがある。

長期・短期・単発のいずれの案件にも対応し、法令に則った抵触日管理や同一労働同一賃金（交通費72円、退職金、賞与前払支給）も完備。

業務の平準化とスピードアップ

内勤社員が、STAFF EXPRESS内で、マッチングから人員配置までの業務を行うことは、当然ながら可能である。
しかし、NEOを使った仕事照会から応募受付により、さらに効率的な人員配置が行える。

どのスタッフにどの案件を見せるか、マッチング条件をコントロールさえすれば、業務は平準化され、複数案件⇔複数のスタッフで超効率的なマッチングスタイルを実現。

取引先から、Webオーダーを受ける。

アクティブな求人依頼を、リアルタイムに確認することができるため、業務スピードが向上する。アナログ対応（口頭、電話、FAX、メール）は時代遅れ。さらに、取引先は人材依頼からスタッフスキルシートの確認、契約内容のすり合わせまでをWebで完結できる。
リアルタイムに情報共有をしながら、契約内容確定までの時間を大幅圧縮できる。
抵触日通知、組織情報、就業現場の均等均衡、受動喫煙対策等がWebを通して情報共有、自動作成されるので、案件管理工数を大幅圧縮する。

Web依頼とWeb公開だから1案件1名ずつの人員配置と比べて業務時間が9割削減!!

導入比較

導入事例

部門間の連携が、シームレスになりました。

当社は、これまでの「派遣会社」から脱却して、得意先のニーズに対応する多様なビジネスモデルを持つ「人材サービス会社」へ転向しました。その結果、派遣：５割　請負：３割　紹介：２割　と、ある程度バランスの良い取引構成になったのですが、その一方で、派遣と請負はそれぞれ別システム、紹介はエクセルを使った運用となり、業務管理が煩雑になってしまいました。
そんな中、派遣・請負・紹介をワンストップで管理ができる、STAFF EXPRESSと出会いました。バラバラだった各部門の運用フローを統一化・標準化することができ、これまでのムダの多い運用体制が随分と改善できました。
課題だった人員配置が、今では武器になっています。

当社では短期単発の仕事をメインで行っており、毎日の人員配置に苦戦していました。そんな中、NEOを使った人員配置の運用を開始しました。
運用が定着してからは、誰にどの仕事を公開するかを設定するだけで、多くの応募者の情報が届くようになりました。そのあとは、採用ジャッジをするだけなので、無茶苦茶業務スピードが上がりましたよ。
これまで一件一件、一人一人に確認していた業務がなくなり、「魅力的に仕事情報を発信すること」と「多くのスタッフにNEOへログインして仕事を確認してもらうこと」に業務内容が変わりました。これからは、短期単発の仕事だけではなく、長期案件でも活用していきたいと思っています。