●サービスの特徴05
外国人あんしん就労サービス
人手不足の切り札
人材受入会社も人材会社も
外国人も、
みんな「あんしん」
就業可能なスタッフ（不正就労ではない）が来ていることをシステム上で担保されるので「あんしん」
外国人と言語の懸け橋としなる「多言語化」対応のサービスで外国人も「あんしん」
導入比較
在留カードのオンライン確認
在留カードの継続的有効性チェック
オーバーワーク防止管理の一元化
外国人就労スタッフ
「あんしん」ポイント
不正就労ゼロを実現する３点確認
採用時、配置時、就労時においてのチェックで不正就労ゼロをご支援します。
①採用時の「あんしんポイント」
採用時に在留カード情報の基本情報を自動取込し、eKYC（本人確認）された外国人情報が「NEO応募申請」に反映されます。
eKYCとは・・・
「electronic Know Your Customer」の略で、オンライン上で行う本人確認を表します。
②配置時の「あんしんポイント」
「NEO在留カード自動照会」によって定期的（最低10日／回）に就業可能な外国人かどうか自動照会されて「NEOプロフィール申請」に反映されることで、配置時のチェック機能により不正就労を未然に防止します。
在留カード番号の現物確認や更新情報を全数有効確認することは担当者とって負担の大きな作業となります。
万が一在留カード失効済を見過ごして人員配置をすると、法令違反をしてしまうことになります。週28時間の就労制限も人員配置の際にチェックできます。
③就業時の「あんしんポイント」
初回就業時に在留カードを提示したかの確認が取れることにより、現行法令解釈にのっとった運用となるように必要な管理工程がサービス内に組み込まれています。
勤怠を顔認証とすることも可能で、この場合代理出退勤を防止できます。
ハローワークへの届出
雇用保険被保険者となる場合、「雇用保険被保険者資格取得届」「雇用保険被保険者資格喪失届」を提出します。 雇用保険被保険者とならない場合、「外国人雇用状況の届出」等を提出します。
言語サポート
外国人就業スタッフとの円滑なコミュニケーションを図るための言語サポートを提供します。
就業スタッフ向け「NEO」は、多言語翻訳テクノロジーを採用しており、日本語以外の表記に切り替えることができます。
現在、英語とベトナム語への自動翻訳に対応しており、ご希望に応じて他の言語への対応も検討していくことができます。
「外国人あんしん就労サービス」とは
外国人の就労もしっかりサポート。
今後ますます加速する市場環境の変化に迅速な対応を。
オールインワンが成功に導く15の管理工程
