●サービスの特徴10

勤怠管理

人材受入会社向け

再生時間 3:25
人材会社向け

再生時間 6:40

導入メリット

リアルタイムな勤怠把握で、
勤怠管理のコストゼロを目指して

通常勤務、残業、深夜、遅刻早退、有休等の就業状況をリアルタイムに把握できます。

紙の回収(タイムカード)が不要
転記・集計作業が不要
時間外残業計算が不要
手入力が不要
みなし残業の自動算出
打刻漏れの自動通知(予定)
時間外残業申請(予定)

自由度の高い、入力申請項目

起床･出発時間などの任意の報告時間、勤務報告、手当やフリーのメモ欄を入力することも可能です。

起床出勤報告
勤怠報告
手当・控除申請
画像申請
フリーのメモ帳

労働基準法の法令遵守

法令遵守するためのさまざまな仕組みが施されています。

36協定等の勤務状況自動チェック通知
24時間超の日跨ぎを同一日で勤怠時間管理ができる
休憩時間の法令順守チェック

多様な勤怠回収方法

STAFF EXPRESSでは、以下のように様々な勤怠管理に対応しており、豊富にカバーされています。

手入力
ExcelやCSVからの取り込み
e-staffing勤怠取込連携
NEO勤怠申請
NEO QR出退勤

e-staffingとの連携もらくらく

e-staffingから出力されたCSVデータをドラッグ&ドロップでスムーズに取り込めます。
快適なデータ取り込みが可能なため、大幅な時間短縮が実現できます。

派遣元、派遣先、スタッフ３者情報共有だからタイムカード手入力と比べて業務時間が8割削減!!

導入比較

導入事例

段階的に勤怠管理を紙からNEOへ。月初の残業を大幅削減できました。

当社、勤務日報・タイムカードは、100％紙で運用するアナログな管理をしていました。アナログな運用にすっかり慣れていた会社でしたので、急に運用を全て変えることは難しいと判断し、一部のスマホに慣れているスタッフさんから段階的にNEOの勤怠申請へシフトしていきました。

正直、最初はとても苦労しまして･･･2～3カ月かけてようやく１割でしたが、半年後には4割、1年後には7割くらいのスタッフさんが、NEOの勤怠管理に移行できました。2年経った現在では、アナログ管理がほぼなくなりました。結果として、勤怠管理工数は大幅削減となり、大成功です！
イースタッフィングとの勤怠取込機能で業務が楽になりました。

当社では、稼働するスタッフの9割がe-staffingを使用しています。
勤怠データは、e-staffingの吐き出しデータを加工し活用していたのですが、加工手順も複雑で時間がかかり、しかも間違えることのできない作業でした。
STAFF EXPRESSを導入してからは、e-staffingで吐出ししたデータをそのまま取り込みできるので、これまで丸一日かけて取り組んでいた作業が、たったの30分で終わるようになりました。
スタッフとお客様と当社の三者で勤怠情報を共有しています。

STAFF EXPRESS導入前は、紙のタイムシートで勤怠管理をしていました。
そのため、欠勤や遅刻・早退の連絡を受けてメモをして、月末にタイムシートがFAXされたタイミングで、ちゃんと勤怠が正しいかどうかの確認をしていました。スタッフが間違えることも、確認者が間違えることもしばしばあり、毎月月末は大忙しでした。

NEOとPARTNER+を活用した勤怠管理方法を取り入れたことで、スタッフの申請状況とお客様の承認状況がいつでも三者間で確認することができるようになりました。その日の勤怠をその日のうちに処理することが出来るので、毎月末の忙しさがなくなり、勤怠管理の業務そのものがチェンジしました。