近年の日本では、少子高齢化に伴う労働人口の減少や働き方改革による多様で柔軟な働き方の浸透、そして新型コロナウイルスなどさまざまな要因により、多くの企業が影響を受 ...

多くの派遣スタッフを派遣先企業に送り出している人材派遣会社にとって、スタッフがどこでどれだけ働いたかを管理する「勤怠管理」は最も重要な業務の一つです。 しかし、 ...

人材派遣会社で働いている方の中には、2020年からの新型コロナウイルス感染症の流行をきっかけとして、求職者の動きが変わってきていると感じている方も多いのではない ...

人材派遣会社において、派遣先と派遣スタッフとのマッチングは、会社の業績を左右する重要な業務です。マッチングが成功することで派遣先、派遣スタッフ双方の満足度が高く ...

昨年から猛威をふるい続けている新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、失業者が増加しています。企業がコロナ禍で打撃を受けた末に雇用を維持できなくなったことに加え、 ...

長引くコロナ禍で、派遣会社でのスタッフの登録は、従来の来社や郵送による登録ではなく、人と対面せず、接触機会を減らすことが可能なオンライン登録（WEB登録）の需要 ...

コロナ禍で非対面・非接触が求められる現状において、対面以外の確実な連絡手段なしではビジネスは成り立ちません。しかしメールや郵送は、連絡を取りたい相手の宛先が変更 ...

デジタル技術の発展により、社会全体で電子契約が徐々に普及してきていましたが、新型コロナウイルスの感染拡大が後押しとなり、電子契約の認知・普及が一気に拡大しました ...

人材派遣会社から派遣スタッフへの主な連絡ツールとして、メールを利用しているという企業が多いのではないでしょうか。メールが主流な理由は、電話では就業時間中に出るこ ...

派遣社員の勤怠管理は、正規雇用の社員と比較して煩雑な場合が多く、問題も発生しやすいと言われています。なぜなら、派遣スタッフの日々の労働時間については派遣先会社が ...