人材派遣会社において、派遣先と派遣スタッフとのマッチングは、会社の業績を左右する重要な業務です。マッチングが成功することで派遣先、派遣スタッフ双方の満足度が高く ...

昨年から猛威をふるい続けている新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、失業者が増加しています。企業がコロナ禍で打撃を受けた末に雇用を維持できなくなったことに加え、 ...

長引くコロナ禍で、派遣会社でのスタッフの登録は、従来の来社や郵送による登録ではなく、人と対面せず、接触機会を減らすことが可能なオンライン登録（WEB登録）の需要 ...

コロナ禍で非対面・非接触が求められる現状において、対面以外の確実な連絡手段なしではビジネスは成り立ちません。しかしメールや郵送は、連絡を取りたい相手の宛先が変更 ...

デジタル技術の発展により、社会全体で電子契約が徐々に普及してきていましたが、新型コロナウイルスの感染拡大が後押しとなり、電子契約の認知・普及が一気に拡大しました ...

人材派遣会社から派遣スタッフへの主な連絡ツールとして、メールを利用しているという企業が多いのではないでしょうか。メールが主流な理由は、電話では就業時間中に出るこ ...

派遣社員の勤怠管理は、正規雇用の社員と比較して煩雑な場合が多く、問題も発生しやすいと言われています。なぜなら、派遣スタッフの日々の労働時間については派遣先会社が ...

人材派遣会社で働く方にとって、年末調整にかかわる業務は特にこの時期、大変で面倒な業務のひとつなのではないでしょうか。内勤者にとっては業務の工数がかかることで面倒 ...

人材派遣業界では法令遵守のために同意や契約、誓約などについて、派遣スタッフの意思確認を確実に行わなければなりません。人材派遣における意思確認は個人から取得した重 ...

多様な働き方が注目されるなかで、人材業界はこれまでに増して重要な役割を果たしています。一方で、働き方や給与体系・福利厚生などが多岐に渡ることで、人材スタッフの管 ...